日本全国で需要の高い、儲かる医療関係の仕事
日本では人口の高齢化と医療従事者の不足により、全国的に高給の看護・薬学職に就く機会が豊富に生まれています。
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看護不足が全国の人材紹介と給与の上昇を後押ししている
日本は人口の高齢化が進む中、全国的に深刻な看護不足に直面しています。出生率が低いと、医療職に就ける労働年齢の人々が少なくなり、平均寿命が長くなると、毎日の医療を必要とする高齢者が増えます。介護を必要とする患者と利用できる介護者との格差が拡大していることから、看護は日本で最も需要の高い職業の一つとなっています。病院、診療所、高齢者介護施設の医療提供者は、全国の募集職を埋める資格のある看護師を緊急に探しています。
たとえば、東京の聖路加国際病院や新宿の慶應義塾大学病院などの著名な病院では、最先端の医療キャンパスで経験豊富な看護師を募集する求人広告を定期的に掲載しています。これらの施設では、年間給与が最大700万円以上の看護職を提供しています。東京の目黒みらいなど、多くの高齢者ケアセンターや老人ホームでは、外国人居住者のケアを行う英語を話す看護師を積極的に採用しています。
病院や診療所以外にも、訪問看護サービスにはスタッフが必要です。ヒューマンライフケアやオプティミュケアなどの企業では、フルタイムや訪問制の看護師を募集し、保険料の補償パッケージや福利厚生を宣伝しています。日本政府は高齢者介護従事者養成プログラムに積極的に資金を提供し、より多くの看護師がオープンな職種に迅速に対応できるようにしています。
この非常に高い需要により、日本では看護師は優れた給料を稼ぐことができます。スタッフナースの平均年収は、経験と専門性にもよりますが、500万円から800万円です。ナースマネージャーや上級職は、多くの場合、年間最大1,500万円の収入を得ています。世界と比較すると、日本の看護給与率は世界でもトップクラスにランクされています。
看護師は高給のほか、雇用保障や手厚い福利厚生も受けられます。フルタイムの職種には、住宅、交通機関、継続教育に関する標準手当が含まれます。医療機関は、契約ボーナス、有給休暇、退職金、保険特典を提供することで人材獲得を競います。たとえば、東京の赤十字病院では、4 か月分の給与に相当する多額の年間賞与を奨励しています。
日本の薬剤師不足がドラッグストアや病院での採用を後押し
介護と同様に、薬剤師の役割も日本全国で無限の需要が見られます。これは、毎日の投薬を必要とする高齢者が増え続けているためです。データによると、日本人の75％以上が毎日少なくとも1つの処方薬を服用しています。高齢化が進む中、医薬品の消費量が増えるにつれ、全国の患者を治療するためにこれまで以上に多くの薬局の労働力が必要になります。しかし、薬理学に対する学生の関心が一貫して低いため、毎年薬学分野に参入する新卒者は少なすぎます。
これに対応して、ツルハ、ウエルシア、コスモス薬局などの大手全国ドラッグストアチェーンでは、日本全国の店舗に加わる資格のある薬剤師を募集する求人広告を継続的に実施しています。地域の小規模なドラッグストアブランドでも、薬剤師候補者を引き付けるために地元の新聞やオンラインに求人情報を掲載しています。病院薬局も同様に、薬剤管理と患者教育イニシアチブを支援してくれる経験豊富な臨床薬剤師を必要としています。
PharmaPro、MR-KUN、MedCareerなどの人気のオンライン薬剤師求人掲示板では、毎月何千ものフルタイムおよび臨時募集中の職種を紹介しています。にぎやかな東京の都会であろうと岐阜の静かな田舎であろうと、現在、薬剤師の求人情報は日本のいたるところにあります。
看護職と同様に、薬局の職にも魅力的な給与があります。認可を受けた薬剤師の初任給は、25万円～50万円で、調剤や高齢者相談などの専門分野では増加する見込みです。大手病院やドラッグストアチェーンのシニア薬剤師は、年間800万円以上の収入を得ることがよくあります。独立系薬局のオーナーもかなりの収入を得ています。
ドラッグストアチェーンは、競争力のある基本給に加え、定期的な賞与、年次昇給、年金拠出金、会社株式からの配当を促進して、薬剤師を募集しています。育児支援、メンタルヘルス休暇手当、継続教育などの他の特典も候補者にとって魅力的です。
増え続ける柔軟な人材ニーズに応える薬剤師派遣サービス
緊急の薬局人材不足を迅速に埋めるため、最近、日本全国に薬剤師派遣サービス会社を設立しました。こうした企業は、従来の常勤の薬剤師の仕事ではなく、柔軟で短期間の仕事を求めている認可薬剤師を募集しています。ファーマシスト・プロ・スタッフィングやファーマセーフ関西などの大手企業は、有資格の薬剤師の大規模なデータベースを活用して、全国の臨時求人とマッチングさせています。
薬剤師にとっては、派遣型の役割は、長期的な関与なしに多様な職場環境を試す能力をもたらします。これにより、配偶者の転勤により一時的に転勤する人にも対応できます。学生や研修生は、専門分野に役立つさまざまな薬局での経験を積むことを高く評価しています。育児休業から再就職する中堅薬剤師も、派遣業務の柔軟性が魅力的だと感じています。
薬剤師は、派遣の際に、自分のライフスタイルに合った最適な場所やスケジュールを自主的に選ぶことができます。ほとんどの人は、ワークライフバランスを保つために自宅近くの短期現地契約を選択しますが、全国の新しい地域や薬局を体験するために旅行を好む人もいます。一般的な仕事は、育児休暇の補充に数週間かかるものから、正社員が採用されるまでの数ヶ月のサポートまで多岐にわたります。
人員が不足している薬局の場合、派遣を行うことで、人員が不足しているときでも営業を続けて患者にサービスを提供できます。フルタイムの正社員が十分に活用されていないことによるコストをかけずに、柔軟な労働力を確保できます。また、派遣を行うことで、既存のスタッフに絶え間ない追加シフトによる過重な負担を回避できます。薬局は、各拠点の独自の文化やコミュニティに合う理想的な候補者を見つけるために時間をかけながら、ディスパッチャーを戦略的に活用できます。
新しく立ち上げられた薬剤師派遣会社が早い段階で成功を収めたことは、薬剤師と雇用者の両方から、この柔軟な人材配置モデルに対する強い需要が証明されています。日本の薬剤師不足が今後10年間で悪化するにつれて、この分野は劇的に拡大するだろう。先見の明のある学生や薬剤師は、この急成長中の薬剤師の仕事の選択肢から恩恵を受けることができます。
結論
日本の緊急の医療従事者不足、特に看護と薬学における労働力不足は、これらの必須医療分野に参入する人々に、高い求人、優れた報酬、安定性を約束します。
